Прохождение собеседования в немецкой компании

 Собеседование – это еще один шаг к получению желаемой должности в Германии. Приглашение на собеседование вы получите в том случае, если ваше портфолио понравилось и подходит под требуемый компанией профиль.

Как правило,  на собеседовании присутствует HR и ваш будущий начальник (начальник отдела).

Самое главное – это, как ни банально, первое впечатление. Помните об этом, когда вы только подходите к секретарю, чтобы сообщить о вашем приходе. И конечно же, когда вы в первый раз приветствуете работника HR, с которым вы будете затем беседовать.  Будьте пунктуальными и приходите заранее, но и не слишком рано, иначе вам придется все это время сидеть в приемной. А это неудобно и для вас, и для секретаря. Если вы пришли слишком рано, погулять на улице и прийти за 15 минут до начала разговора, чтобы о вашем приходе успели сообщить. Приходите с… улыбкой на лице и с копией вашего портфолио (на всякий случай) в распечатанном виде. А также, как в театр, с выключенным телефоном.

Согласно некоторым опросам среди работников HR, решение принять или не принять данного кандидата на работу, приходит во время первых 2 минут разговора! Как правило, само собеседование длиться 45 минут. Если вы — соискатель на очень ответственную должность, будьте готовы к тому, что интервью может длится несколько часов и включать в себя несколько этапов.

 

О чем пойдет речь на собеседовании

В первую очередь, речь пойдет о ваших профессиональных и личностных качествах, а также опыте работы – в общем, о всем том, что вы уже указали в своём резюме и сопроводительном письме. Поэтому при составлении этих документов имейте ввиду, что вас захотят подробно обо всем этом расспросить. Исходя из этого, указывайте только ту информацию, о которой вы готовы говорить на собеседовании.

Типичное собеседование состоит из 5 фаз:

  1. Smalltalk приблизительно 5 минут
  2. Фаза знакомства 15 минут
  3. Самопрезентация 15 минут
  4. Ответные вопросы с вашей стороны 5 минут
  5. Заключение 5 минут

Рекомендуем  продумать текст заранее и даже немного отрепетировать.

  1. Smalltalk Будете ли вы симпатичны вашим собеседникам, решается в первые 20 секунд (согласно различным исследованиям). И также многочисленные исследования подтверждают, что как бы хорошо вы не вели дальнейший разговор, ориентируясь на факты и очень структурированно излагая свои мысли – в первые минуты было уже решено, получите вы эту работу или нет.

Кто много говорит, получает минус пункты, за хвастовство минус пункты, за опечатки в портфолио, даже если вас все-таки пригласили  на собеседование – минус пункты, чрезмерная самоуверенность –минус пункты.

И наоборот, плюс пункты получают те, кто немного волнуется и не скрывает этого.

Одежда должна быть уместной, и в этом случае лучше отказаться от индивидуальности.

  1. Фаза знакомства

самые часто задаваемые вопросы:

  • Расскажите немного о себе?
  • Почему вы хотите работать именно у нас?
  • Почему вы хотите именно эту должность?
  • Почему мы должны взять вас на работу?
  • Что вы можете дать нашей фирме, чего не могут другие?

Исходите из того, что у них уже есть вся информация о вас, поэтому при ответе на все вопросы сконцентрируйтесь на обосновании двух главных фактов:

А) что вы для этой должности имеете соответствующие квалификации

Б) эту должность вы рассматриваете для себя как логический шаг дальнейшего продвижения по карьерной лестнице

Этим самым вы покажете,  что у вас в се под контролем, и вы знаете чего вы хотите.

  1. Самопрезентация. Компания должна себя вам представить, а также должность на которую они рассматривают вас как потенциального  работника.

На этом этапе вам важно не отключиться и внимательно слушать.  Важно показать ваше присутствие и то, что вам интересно узнать подробнее о фирме, показать, что некоторые факты вам уже знакомы. Поэтому внимательно изучите всю доступную информацию об этой компании непременно загляните на их сайт.

  1. Ответные вопросы с вашей стороны. Обе стороны познакомились, знают, о чем здесь идет речь, каждый знает чего хочет. Поэтому настало время вопросов.

Когда вас спрашивают есть ли у вас дополнительные вопросы, то они обязательно должны быть!

  1. Это единственный шанс узнать еще немного подробнее о фирме, обязанностях, будущих коллегах и т.п.
  2. Это тест: как хорошо вы подготовились к собеседованию, насколько сильно интересует вас эта должность и тп.

Естественно, вопрос должен иметь смысл. Не надо спрашивать только вопроса ради. Также не рекомендуется спрашивать о будущем отпуске, бонусах, премиях или же когда будет следующее повышение заработной платы.

Не рекомендуется показывать свою неуверенность вопросом о том, как вы думаете какие шансы у меня и т.п.

  1. Заключение. Обязательно узнайте, как долго продлится процесс отбора, когда будет ответ. Если через две недели вы не получили ответа, можно позвонить и узнать, когда будет окончательный ответ. Также рекомендуется написать благодарное письмо за приглашение на собеседование и приятный разговор во время него.

Но не нужно все ставить на одну карту, даже если вам кажется, что работа у вас уже в кармане, принимайте и рассматривайте приглашения других работодателей.

Мы уверены, что эти простые, но важные знания, помогут вам найти работу вашей мечты в прекрасной Германии! Успехов!

 

Elmira HeinrichЭльмира Хейнрих

Директор и основатель

компании Heinrich Noble

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Товар в вашей корзине!

Оформить заказ Перейти к корзине Вернуться в каталог

Чем мы можем быть вам полезны? Опишите подробно вашу ситуацию, и мы подберем для вас варианты ее решения

Спасибо за подписку
Ок